働き方サポート　転職・就活

「セルフ・キャリアドック」とは、労働者のキャリア形成における「気づき」を支援するため、年齢、就業年数、役職等の節目において定期的にキャリアコンサルティングを受ける機会を設定する仕組みのことをいいます。

入社時や役職登用時、育児休業からの復職時など、企業ごとに効果的なタイミングでキャリアコンサルティングを受ける機会を従業員に提供することにより、従業員の職場定着や働く意義の再認識を促すといった効果が期待されるほか、企業にとっても人材育成上の課題や従業員のキャリアに対する意識の把握、ひいては生産性向上につながるといった効果が期待されます。

セルフ・キャリアドックの企業での導入を促進するため、セルフ・キャリアドック制度を社内に導入のうえ実施する企業に対して助成金（キャリア形成促進助成金）の支給が受けられます。
（厚生労働省キャリアコンサルティングから抜粋）

在職労働者の職業能力開発促進のためのキャリアコンサルティング。
職業訓練等を行う場合、ジョブ・カードを活用することにより、職業訓練等の必要性が明確になります。人財育成が効率・効果的になり、在職者の働きがい向上にもつながり定着率もアップ致します。